企業様からいただいたご相談により当社が実際にご紹介した事例についてご説明します。

現在販売スタッフをお探しでお困りの企業様は参考にご覧ください。

【ご依頼日】2020年8月17日

【ご依頼方法】企業様からのお電話

【ご依頼会社】既にお取引のある、イオンやイトーヨーカドーなどの量販店を中心に展開しているメンズカジュアルアパレル会社

【ご依頼希望条件・内容他】9/上オープンのショッピングモール新規店舗オープンスタッフ（紳士カジュアルショップ）

30代40代50代60代

ある程度の販売経験必要（できれば紳士服経験・量販店経験）

1人体制で勤務できること

【当社で行った人材の手配方法】あらためて当社コンサルタントが企業様のHPにて募集ブランドの概要を確認しました。（アイテム、ブランドコンセプト、扱い商品など）

自社ホームページ内の求人情報を作成（ご依頼条件に間違いないか・ご依頼希望条件を満たす求職者の方に興味を持ってもらうフレーズ、キャッチコピーの構成他）

ご依頼当日中公開。同時に求人検索サイト(indeed、求人ボックス、スタンバイ等）にも掲載。

現在展開の他店舗視察。（実際の商品展開・お客様の動向・販売員の傾向・競合ブランドなど）

視察後、目で見て感じたことを反映するため求人情報の訂正、作成、公開。

【経過】半年前に登録いただいた求職者Aさんが、求人情報を見て応募。条件ややる気などをしっかりと確認。

【紹介】求職者Aさんの経歴などを電話口頭で説明・紹介（興味を持っていただき面接していただくことに）

【打ち合わせ】電話にて求職者Aさんと面接対策の打ち合わせ（履歴書の作成方法・面接の受け答え方・服装等）

【面接】2020年8月24日　メーカー東京支社にてメーカ担当者様と求職者Aさん面接（当社営業も同行）

【結果】1週間以内に電話にて採用の連絡

【就業】2020年9月4日　他店舗にて研修含め就業開始

★ご紹介の振り返り

ご依頼日からオープンまでの日にちが少なく焦りましたが、求人公開後すぐに応募が入り安心しました。そしてすでにご登録している方で、やる気もあり、量販店経験もあったために自信を持ってご紹介することができました。面接日から採用結果、就業まであまり日にちもかからずスムーズに進むことができました。やはり紹介から面接、結果、就業の時間ができるだけ短いのが全てが上手くいくポイントだと思われます。

Tweet